第九条文件
1964年民权法案第七章, 修订的, 以及根据该法案通过的联邦法规, 在就业环境中禁止性别歧视. 该条例将工作场所的性骚扰定义为一种独特的基于性别的就业歧视. In 1980, 平等就业机会委员会（EEOC）发布了定义性骚扰的指导方针，并规定工作场所的性骚扰违反了第七章. 双方均为员工的情况可通过《新葡京官方app》中概述的流程解决，也可根据所谓的禁止行为通过第九条流程解决.
第九章协调员和副协调员
Dr. Laura Whitaker-Lea，负责政策和合规的副总裁
大学监察员和第九条协调员
办公地点：Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5170 | 电子邮件
教务长助理兼第九章副协调员利亚·休斯
办公地点：Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5141 | 电子邮件
安娜·克莱尔·奈特，助理女子篮球教练和第九条副协调员
办公地点：体育大楼
(706) 379-5296 | 电子邮件
纳维拉·菲尔贝克，人力资源总监和第九条副协调员
办公地点：Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5276 | 电子邮件
机密报告
尼丽莎·贝克，律师
办公地点：RCC成功中心
(706) 379-5160 | 电子邮件
特蕾西·达舍，律师
办公地点：RCC成功中心
(706) 379-5178
牧师. Dr. 亚当·丹尼尔斯，牧师
办公室：RCC学生发展部
706-379-5166 | 电子邮件
